K&A’s Home

怎么说现在的领导呢，工作很认真勤奋，对待同事也比较客气。按理说应该算是一个“好领导”，但是整个部门对于他的牢骚正在呈几何级数的增长。如果是个别人的心态不正，那还可以理解，如果是大面积的不满则需要好好审视一下自身。

他作为一个普通的员工可能是所有老板最喜欢的精英类型，积极主动，行动力高，这是优点。但是将这种精英思想强加给下属，那就是一个风险性非常高的事情了。

举个形象点的例子，关羽带兵打仗，一日两军对阵，他对身边一小卒说：“你，给我过去取敌将首级回来见我！”小卒面露为难之色：“将军，这个貌似对我有点困难啊。”关羽大怒：“老子当年诛颜良斩文丑犹如探囊取物，对面那么简单的下三滥你搞不定？”小卒看了看对面的敌阵：“感谢将军如此看重小的，但能否拨给在下精兵若干，并且指点一二？”关羽不屑的说：“很简单的事情，把刀举起来，喀嚓一下就搞定了，我当年就是这样做的撒～”我想那个小卒除了在心里说“操！！”之外应该没其他想法了。

他的思路变动太快，常常让手下先前的工作前功尽弃，这是非常让人恼怒的事情。但是这一点上我保留自己的看法，是他善变还是他的领导给他的压力，尚且不得而知。

还有一个小细节，他在qq上布置工作或者谈话喜欢用感叹号代替句号，而且还经常连用2个…….非常容易让别人误会他的真实想法。

现在整个部门的人感觉很累而且很迷茫,整天在qq群里发牢骚。牢骚虽不总是正确的，但认真对待牢骚却总是正确的。领导也不是失聪失明的人，应该也对团队气氛的骤变有所察觉，看他下一步的做法了。