打着以提高员工积极性的旗帜，以应对物价全面上涨为主要纲领，用“让人人吃的起猪肉”为伟大口号，公司新的工资改革制度终于在群众期待的目光下闪亮登场了。
在原来工资的基础上扣500，然后再加上1000绩效考核奖。很好，很强大！足足多赚500大洋～，隆恩浩荡…..
天下没有免费的午餐，那么我要为拿这1000的“奖金”做些什么呢。首先看成份，80%自己的工作量考核 ，20%团队的绩效考核，也就是靠自己能掌控只有800，其他的要看别人脸色行事，要祈求你的同事万众一心，祈求你的领导不要定下可望而不可及的指标，还要祈求诸位网友赏脸。再来看看剩下的800，选题，文章，跟踪服务，等等等等…….很详细很细致。按试行的一个月的情况，要拿全不容易，能拿到600已经谢天谢地了…..而且工作的量和工作非常相对工资的提升，可以说有了质的飞跃。
如果说你辛辛苦苦完成了大多数的要求，仅仅由于资质略显愚钝，被副主编枪毙掉了一小部分选题和文章，而你所在的团队又是精英云集，天地人和。那么恭喜你，你估计可以拿到那份奖金中的80%。但先别偷笑，如果你才华横溢被主编看中去做做专题，更新更新首页，那你就要小心一点了。链接错，文字错可是要扣钱的。那我做的全正确奖励钱么？靠，1000不是奖励啊～～～，好了，你可以去墙角郁闷得画圈圈了。估计日子久了，非要得个什么精神强迫症不可，那扣的可都是血汗钱……..
拿到那红红的8张纸，你兴奋么？请等等，please抽出5张放一边，因为那些本来就属于你的。还剩下3张！这就是我为公司卖命钱！感谢CCTV，MTV,感谢我的家人和领导，是你们给了我这次拿到奖金的机会，我会再接再厉为公司付出更多。虽然工作量上去了，但是这是一个锻炼能力的机会，让我们知道自己的极限有多少，让我们在精神上和肉体上都获得了磨练，我绝对会让公司的领导觉得这300物超所值。
领导大人说：口气酸酸的，不满意啊！？傻孩子，多劳多得，你多多的写文章，上不封顶，钞票大大的有～～～～
我想：当我sb啊…..每月写60篇稿子，算他1000的奖金。每篇1000字才16.6……..我要多赚你那16.6我还要去采访，车费就要5，6块，还要指望主编开恩不要枪毙，我网易兼职写手随便翻译个700字的文章就30多，网易的编辑还不会枪毙我稿子……
无论这次改革的目的是出于改善员工生活质量，还是借机增强员工工作效率，其结果是非常失败的。这样侮辱员工智商的改革还不如不改，现在的情况就好像空握着拳头，对个孩子说：过来笑笑，阿姨给你糖吃，等孩子过来了，手一摊，老娘耍你呢～～～说是说什么大雁文化，现在的企业文化是什么？公司的整体气氛又是什么？当一帮编辑心中带有怨气干活的时候，坐在办公室的领导真的会为此次改革而沾沾自喜么？
幼稚